İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Tazminat davalarını, boşanmadan kaynaklı maddi manevi tazminatlar, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre tazminatı, haksız fesih tazminatı, maddi tazminat, manevi zarar tazminatı, trafik kazası nedeniyle uğranılan zarara yönelik maddi tazminat, manevi tazminat, işe kazasından kaynaklı geçici iş göremezlik nedeniyle iş ve kazanç kaybı tazminatı, sürekli iş göremezlik nedeniyle çalışma gücü ve kazanç kaybı; tazminatı, tedavi giderleri ve tüm iyileşme sürecinde yapılan her türlü masraflar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplara dair tazminatlar, hakaretten kaynaklı maddi ve manevi tazminat olarak örnekleyebiliriz. Daha bunun gibi bir çok alanda ve konuda tazminat çeşitleri bulunmaktadır. Gürlek Hukuk ve Danışmanlık Bürosu tazminat hukuku alanlarında profesyonel hizmet vermektedir.
İki ana bölüme ayrılan tazminat davalarının alt kolları aşağıda sıralanmıştır:
Yasalarımıza göre bir fiilin suç sayılabilmesi için kanunlarda açıkça tarif edilmiş olması gerekir. Aynı şekilde manevi tazminat davası açılabilmesi için, tazminat hukuku kapsamında ki maddelerde, manevi unsurların açıkça bildirilmiş olması gerekir. Borçlar kanununun 56 ve 58. Maddelerinde, kişi ya da kişilerin manevi tazminat davası açabilmesi için aşağıdaki şartların oluşması gerekir:
Haksız fiil kavramı detaylı ve geniş olsa da, yasalarda bu durum net bir şekilde tanımlanmıştır. Zaten öyle de olmak zorundadır. Çünkü yasalarımıza göre bir suça ceza verebilmek için o suçun detaylı bir şekilde tanımlanması gerekir. Yasada tanımı olmayan hiçbir eylem suç olarak kabul edilmez ve cezalandırılmaz.
Mesela nişan bozma nedeniyle, nişan merasimi için maddi olarak harcama yapan kişi zarara uğraşmıştır. Zarara uğrayan kişi nişan merasiminin tam olarak gerçekleşmesi için para harcamıştır. Ancak merasim karşı tarafından haksız uygulamalarından dolayı gerçekleşmemiştir. Bu yüzden zarara neden olan kişi tazminat ödemek durumundadır.
Maddi tazminat kalemleri, yasalar ve hakim tarafından belirlenir. Mesela doktorun hatalı uygulamasından kaynaklı maddi ve manevi zararların boyutu, yasalara göre belirlenir ve ödenmesi gereken tazminat tutarı belirlenir.
İşverenin ihmalinden kaynaklanan kazalardan dolayı çalışan kişi ya da kişiler maddi ve manevi zarara uğramışlardır. Bu durumda işveren tazminat ödemek zorundadır. Eğer ağır yaralanma ve ölüm gibi bir durum söz konusu ise işveren aynı zamanda yaralama ve öldürme suçlarından ceza alacaktır.
Hakaret suçu bir anlamda kişi ya da kişilerin manevi haklarına saldırıdır. Özellikle internet ortamında ispatı oldukça kolaydır. Hakarete uğrayan kişi ya da kişiler, kişilik haklarını korumak adına suçu işleyene karşı manevi tazminat davası açabilir.
Tazminata konu olan uygulamaların başında belki de trafik kazları gelir. Kazada mal kaybı ve can kaybının meydana gelmesi büyük mağduriyetlere yol açar. Kişi ya da kişiler uğradıkları zararın tazmini açısından tazminat davası açabileceklerdir. Trafik kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, aşağıdaki kişi ve kurumların dahil olması söz konusudur:
Haksız eylemi gerçekleştiren ya da haksızlığa uğrayan tüzel kişi ise ikamet edilen yerdeki en yakın Asliye Hukuk mahkemesinde dava açılır.
HMK madde 16’ya göre haksız fiile dayalı tazminat davalarında yetkili ve görevli mahkemeler şunlardır:
Eğer davaya konu olan olay, ticari iş ve işlemlerden kaynaklanıyorsa, Asliye Ticaret mahkemelerine dava açılabilir.
Asliye ticaret mahkemeleri için 547 gün, asliye hukuk mahkemeleri için 425 gün ve iş mahkemeleri için 6 ay gibi süreler öngörülmüştür. Bu süreler, geçmişte gerçekleşen davalar göz önüne alınarak tespit edilmiştir.
Aslında kesin bir süreden bahsetmek mümkün değildir. Davanın niteliğine ve mahkemeyle ilgili bazı faktörlere göre dava süreleri uzayabilir.
Tazminat hukuku hakkında merak ettiğiniz mevzuat bilgilerine,
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2011/02/20110204-1.htm buradan ulaşabilirsiniz.
Tazminat hukuku ile alakalı daha detaylı bilgi içintazminat avukatımızla iletişime geçebilirsiniz.
Velayet, çocukların haklarını koruyan bir hukuk kurumudur. Eğer anne veya baba vefat ederse ya da eşler boşanırsa, çocuğun velayetini mahkeme belirler. Şu durumlar velayeti etkileyebilir:
Anne ya da babanın çocuğa şiddet uygulaması
Anne ya da babanın vefatı
Anne ve babanın ayrı yaşaması
Bursa aile hukuku avukatı olarak sizlere destek olabileceğimiz konulara şu şekilde özetleyebiliriz:
Kanunumuzda yapılan bir düzenleme ile beraber İş Mahkemesinde işe iade ve tazminat davaları açılmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılması neticesinde açılan iş davası dava şartı yokluğundan dolayı usulden reddedilmektedir. Arabuluculuk Başvurusu nasıl yapılır, İşçi Arabuluculuk başvurusu konularında hukuk büromuz ile iletişime geçebilirsiniz.
Gürlek Hukuk Bürosu, Bursa İş Hukuku Avukatı kadrosu ile kıdem tazminatı davası, ihbar tazminatı davası, işe iade davası, işçi tazminat davası, bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, toplu iş sözleşmelerinin müzakere süreçlerinin yürütülmesi, İş kazası, işçi hakkında tutanak, savunma istem yazıları, işverene ihtar çekilmesi ve işçinin fesih bildirimlerinin hazırlanması, Bursa İşveren Avukatı, İşçi Avukatı Bursa, Sigorta başlangıç tarihinin belirlenmesi davası ve hizmet tespiti davası konularında hukuki süreçleri yürütmektedir.
Telefon: +90 553 876 21 10
E-posta: info@ertugrulgurlek.com
Adres: Kırcaali, Kayalı Sk. Tuğcu Plaza D:1 Kat:1 No:25, 16220 Osmangazi/Bursa
Konak Mah. Lefkoşe Cad. Origami İş Merkezi No: 42 Kat:1 Daire:24/A Nilüfer BURSA